结论前置：自动离职时，工厂扣工资的情况并非固定，而是需根据具体情形来判断，包括是否因劳动者过错造成损失、是否未提前通知且未办理交接等。但无论如何，扣款都需遵守法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

一、不扣工资的情况

• 法律规定：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 适用情形：如果劳动者按照法定程序办理离职手续，如正式员工提前30日以书面形式通知，试用期员工提前3日通知，并妥善完成工作交接，那么工厂应全额支付工资，不得克扣。
• 实例说明：比如，小张按照公司规定提前30日提交了书面辞职申请，并完成了所有工作交接，那么离职时公司应全额支付其工资。

二、可能扣工资的情况

1. 因劳动者过错造成损失

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
   • 扣除限制：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实例说明：比如，小李因操作失误导致产品报废，给工厂造成了经济损失，那么工厂可以按照劳动合同的约定，从其工资中扣除一定金额用于赔偿，但扣除的金额需遵守上述限制。

2. 未提前通知且未办理交接

   • 法律原则：虽然无直接法律规定允许因此扣工资，但若劳动者未提前通知且未办理交接导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。
   • 实际操作：用人单位在核算损失后，可要求劳动者赔偿，赔偿方式可能涉及从工资中扣除，但仍需遵循扣除限制。
   • 实例说明：比如，小王突然离职且未办理任何交接手续，导致项目延误，给公司造成了损失，那么公司有权要求其赔偿相应损失，可能会从其工资中扣除一部分，但扣除的金额同样需遵守限制。

3. 特殊情况

   • 未提前通知离职：如果劳动者未提前30天提出离职，且用人单位无《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等），那么劳动者属违法离职。此时，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用，扣除仍须遵循限制。
   • 公司罚款导致自离：若公司罚款行为合法合理，且符合民主程序制定并已公示的规章制度，员工自离时公司可按规定扣除罚款后发放剩余工资，但需遵守扣除限制。若罚款行为不合法，则不能随意扣工资。

三、维权途径

如果工厂无故克扣工资或违反扣除限制，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在自动离职前最好能按照法定程序办理离职手续，并妥善完成工作交接，以避免不必要的纠纷。同时，也要了解自己的权益和法律保护，必要时采取合法手段来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。