针对您提出的“煤矿自动离职一般扣多少工资”的问题，以下是我根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

一、自动离职工资扣除的基本原则

在煤矿或其他任何行业，员工自动离职时，单位有权依据内部规章制度和劳动合同对员工进行一定的经济处罚，但这种处罚必须在法律允许的范围内进行。根据相关规定，单位最多可以扣除员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。

二、自动离职工资扣除的具体情况

1. 未提前通知离职：

   • 如果劳动者擅自离职，未按照法定程序（如提前30天通知）提前通知用人单位，单位可以依据内部规章制度进行处罚。
   • 处罚金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资应高于当地最低工资标准。

2. 给用人单位造成经济损失：

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成了直接经济损失，如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等，单位有权要求劳动者承担这些损失。
   • 在这种情况下，单位可以从劳动者的工资中扣除相应的损失费用，但同样需要遵循不超过当月工资的20%或扣除后所剩工资不得低于最低工资标准的原则。

三、煤矿工人的特殊情况

对于煤矿工人来说，由于其工作环境的特殊性和危险性，单位在提供劳动保护和劳动条件方面有着更高的责任。如果单位未按照劳动合同约定提供足够的劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权以此为由辞职，并可能获得经济补偿。

然而，这并不意味着煤矿工人在自动离职时可以不受任何经济处罚。如果工人擅自离职且给单位造成了经济损失，单位仍然有权按照上述原则进行处罚。

四、建议与总结

• 在考虑自动离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试解决存在的问题。
• 如果决定自动离职，应尽可能按照法定程序提前通知用人单位，以减少可能的经济处罚。
• 如果因自动离职而面临经济处罚，劳动者有权要求单位提供处罚的明确依据，并确保处罚金额在法律允许的范围内。

总之，自动离职时工资扣除的具体金额需要根据实际情况来确定，但无论如何都应遵循相关法律法规和规章制度的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。