结论前置：自动离职的员工有权获得其实际工作期间的全部劳动报酬，用人单位应依法及时、足额地支付工资，并在解除或终止劳动合同时一次性结清。若存在经济损失赔偿等情况，也需依法进行扣除。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

1. 足额支付：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工自动离职，也应支付其在正常工作期间应得的工资。

2. 货币形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保员工能够及时收到并自由支配自己的劳动报酬。

3. 一次性付清：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，避免分期支付或拖延支付的情况。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。

二、工资结算的具体范围与方法

1. 正常出勤工资：根据员工实际出勤天数，按照劳动合同约定的工资标准（如月薪、日薪等）进行计算。例如，员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，若当月正常出勤15天，则正常出勤工资的计算公式为： [ \text{正常出勤工资} = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28 \text{元} ]

2. 加班工资：对于员工在离职前的加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

3. 奖金、津贴和补贴：只要员工满足领取条件，属于工资组成部分的奖金（如绩效奖金、全勤奖等）、津贴（如岗位津贴、交通津贴等）和补贴（如餐补等），也应一并结算支付。

三、扣除与赔偿

1. 经济损失赔偿：若员工自动离职给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致的直接经济损失等，用人单位可以按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 合法扣除：对于员工在工作期间因个人原因给用人单位造成的损失，如损坏公司财物等，用人单位也可按照合法有效的规章制度从工资中予以扣除，但需遵守上述扣除比例和剩余工资标准限制。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在离职前应确保与用人单位就工资结算问题达成一致，并妥善保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 合法维权：若离职后工资一直未发放或存在其他劳动争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

五、具体案例说明

假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，该员工在某月正常出勤20天，并加班了3天（其中1天为法定节假日加班，2天为平时加班），且该月员工满足领取全勤奖的条件。那么，该员工该月的工资结算应如下：

• 正常出勤工资： [ \text{正常出勤工资} = \frac{6000}{21.75} \times 20 \approx 5517.24 \text{元} ]

• 加班工资：

  • 法定节假日加班工资： [ \text{法定节假日加班工资} = \frac{6000}{21.75} \times 1 \times 3 = 827.59 \text{元} ]
  • 平时加班工资： [ \text{平时加班工资} = \frac{6000}{21.75} \times 2 \times 1.5 = 827.59 \text{元} ]

• 全勤奖：假设全勤奖为200元（具体金额根据单位规定）。

• 该月应发工资总额： [ \text{应发工资总额} = 5517.24 + 827.59 + 827.59 + 200 = 7372.42 \text{元} ]

（若存在扣除项，如经济损失赔偿等，需依法进行扣除）

综上所述，自动离职的工资结算涉及多个方面，包括基本原则、具体范围与方法、扣除与赔偿以及注意事项等。用人单位应依法依规进行工资结算并及时支付，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在离职前与用人单位做好沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。