关于劳动合同法中离职工资结算的问题，我可以明确地告诉你，离职时工资应当一次性结清。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面，我将从不同角度为你详细分析离职工资结算的相关问题：
一、离职工资结算的基本原则
一次性结清原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在你离职时一次性结清所有工资。
足额支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，足额支付你离职前的工资。不得克扣或者无故拖欠你的工资。
二、离职工资结算的具体情形
正常离职：如果你按照正常程序提出离职，并完成了工作交接等手续，用人单位应当在你离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
非正常离职：如果你因违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位同样应当在你离职时一次性结清工资。但需要注意的是，如果因你的过错给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿，并可以从你的工资中扣除相应金额。不过，扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
经济补偿与赔偿：如果用人单位因违法解除劳动合同等原因需要向你支付经济补偿或赔偿金，这部分金额也应当在你离职时一并结清。经济补偿的计算标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
三、离职工资结算的注意事项
保留证据：在离职前，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果你对离职工资结算有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解当地规定：不同地区可能对离职工资结算有具体的规定或补充条款，建议你了解并遵守当地的相关规定。
四、法律后果
如果用人单位未按照法律规定结清离职工资，你将有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
举例说明：假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司原因你提出离职，并完成了工作交接。根据法律规定，公司应当在你离职时一次性结清你3个月的工资共计15000元。如果公司未按时支付，你将有权要求公司支付这15000元工资，并可能获得额外的经济补偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在离职工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。