当月离职并希望立即拿到工资，这确实是许多劳动者关心的问题。根据相关法律法规和常规操作流程，以下是一些详细的建议和解释，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、理解工资支付原则
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您在当月正常提供了劳动，无论是否离职，用人单位都应当按照您实际工作的天数或者工作量来计算并支付工资。这是您的法定权利，也是用人单位的法定义务。
二、合法解除劳动关系
依法辞职：如果您打算辞职，并希望当月就能拿到工资，建议您按照法律规定的程序进行。通常，这要求您提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内则提前3天通知）。这样，用人单位在您离职时或双方约定的工资发放日，就会按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
用人单位过错导致的解除：如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不仅要支付您当月工资，还可能需支付经济补偿。
三、应对违法解除劳动关系
如果您未按照法定程序辞职，给用人单位造成了经济损失，用人单位虽然可以要求您赔偿损失，但这并不意味着他们可以拒绝支付您当月实际工作天数对应的工资。用人单位只能从您的工资中依法扣除相应的赔偿部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、关注工资结算周期与支付时间
用人单位可能有自己的工资结算周期和支付时间规定，但这必须依据劳动合同的约定或单位合法的规章制度执行。这些规定不能成为不支付您当月工资的理由。如果用人单位以结算周期或支付时间为由拒绝支付工资，您可以明确指出这是不合法的，并要求他们立即支付。
五、处理未休年假的工资
如果您在离职前还有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是您应得的权益，不要忘记向用人单位提出。
六、维护自己的权益
如果用人单位拒绝支付您当月工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出支付工资是他们的法定义务，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，当月离职并希望立即拿到工资是完全有可能的，但前提是您需要了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！