离职后想要最快拿到工资，关键在于依法依规与用人单位协商并采取合理措施，以下是一些具体建议：

1. 优先协商解决：

   • 离职时，首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你希望尽快结清工资的意愿。
   • 协商时，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，以此作为协商的法律依据。
   • 如果用人单位同意立即支付，这是最快的方式。

2. 了解并利用公司内部流程：

   • 询问公司关于离职工资结算的具体流程和所需时间，有些公司可能有固定的发薪日或离职结算周期。
   • 如果公司流程允许，可以尝试申请提前结算或加急处理。

3. 准备并提交必要文件：

   • 确保你已经提交了所有离职所需的文件，如离职申请书、工作交接清单等，这些文件可能是公司结算工资的前提。
   • 如果公司要求提供银行账户信息以便转账，确保信息准确无误，以避免因信息错误导致的支付延迟。

4. 考虑法律途径（如协商无果）：

   • 如果与用人单位协商无果，且公司确实存在拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付。
   • 投诉时，提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持你的主张。
   • 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其限期支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁（如必要）：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。如果你在离职工资结算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。