您好，关于辞职后如何快速拿到钱的问题，这主要取决于您辞职后的具体情况以及您是否符合领取某些补偿或福利的条件。以下是一些可能的途径和建议，供您参考：
一、工资结算
与雇主协商：
- 首先，您可以与雇主进行友好协商，明确工资结算的时间和方式。
- 确保双方对工资数额、发放时间等关键信息达成一致。
查看劳动合同：
- 仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工资结算、离职补偿等条款的规定。
- 如果合同中有明确规定，您可以按照合同要求执行。
法律途径：
- 如果雇主拒绝支付或拖延支付工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
二、失业保险金申领
如果您辞职后符合领取失业保险金的条件，那么申领失业保险金也是一个快速获得经济支持的方式。以下是申领失业保险金的基本流程和条件：
申领条件：
- 按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年。
- 非本人意愿中断就业（如被解雇、合同到期不续签等，但辞职通常不符合此条件，除非能证明辞职是因用人单位过错导致）。不过，若您是因用人单位拖欠工资、不缴纳社保等违法行为而辞职，可能被视为“非本人意愿中断就业”，具体需根据当地政策判断。
- 办理有效失业登记，并填写求职意愿。
申领材料：
- 失业期间，可凭社会保障卡或身份证件向失业保险经办机构申领失业保险金。
申领渠道：
- 线下申领：前往参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。
- 网上申报：通过国务院客户端小程序等线上平台进行申领。
申领流程：
- 确认申领条件及申领标准。
- 准备申请材料。
- 选择申请渠道并提交申请。
- 等待审核结果，审核通过后即可领取失业保险金。
三、其他补偿或福利
除了工资结算和失业保险金外，您还可能根据当地政策或公司规定获得其他补偿或福利，如经济补偿金、年终奖等。这些补偿或福利的领取条件和方式因地区和公司而异，建议您仔细阅读相关政策或咨询公司人力资源部门。
四、注意事项
及时沟通：
- 在辞职过程中，与雇主保持及时、有效的沟通是非常重要的。
- 确保双方对工资结算、离职补偿等关键问题达成一致。
保留证据：
- 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要作用。
了解政策：
- 在辞职前，务必了解当地的相关政策和法规。
- 这有助于您更好地维护自己的权益并做出明智的决策。
综上所述，辞职后如何快速拿到钱取决于您的具体情况和是否符合领取某些补偿或福利的条件。建议您根据自身情况选择合适的途径并积极与雇主沟通协商以维护自己的权益。