您好，关于您提出的“向公司提出辞职后工资怎么拿到手”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
一、法律法规基础
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在您离职后，公司有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付您在职期间的工资。
二、工资支付时间与计算方式
支付时间：
- 正常情况下，公司应遵循劳动合同中约定的工资支付日期。
- 若您与公司协商一致确定了其他支付时间，则按协商结果执行。
- 若无协商，部分地区规定公司需在解除或终止劳动合同当日结清工资。
计算方式：
- 正常出勤工资：根据您的月工资标准和实际出勤天数计算。例如，若您的月工资为5000元，计薪天数为21.75天，出勤15天，则工资为5000÷21.75×15。
- 加班工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资标准分别为平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。您需要收集加班申请单、考勤记录等证据以主张加班工资。
三、离职前准备与协商
- 提交辞职申请：按规定提前一定时间（试用期提前3日，正式员工提前30日）以书面形式提交辞职申请，并等待审批。
- 工作交接：确保离职前完成工作交接，包括工作内容、资料、财物等，并由交接双方及相关监督人员签字确认。
- 协商明确：与公司明确离职日期、工资结算方式及可能的经济补偿，以避免后续纠纷。
四、工资结算与支付途径
- 结算：公司应在离职时一次性结清您的工资，包括正常出勤工资、加班工资以及未支付的津贴、补贴等，确保核算准确无误。
- 支付途径：
- 现金支付：公司可以直接以现金形式支付，您需签收确认。
- 银行转账：公司通过银行转账存入您的银行账户，通常会备注“工资”字样。
- 电子支付平台：如公司使用支付宝、微信等电子支付平台支付工资，您需按企业指引接收。
五、纠纷处理与维权途径
若公司未按时、足额支付您的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明情况并要求解决问题。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料以证明劳动关系及工资未支付或支付不合理的事实。
- 劳动仲裁与诉讼：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
- 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保留证据：务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
- 及时维权：发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效。
综上所述，离职后工资的领取是您的合法权益，公司应依法履行支付义务。若发生纠纷，您应充分利用法律武器，积极维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。