您好，关于您离职后工资如何领取的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据相关法律法规，离职时，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付您在职期间的工资。这包括正常出勤工资、加班工资以及未支付的津贴、补贴等。
一、工资结算与支付方式
正常出勤工资：
- 工资会按照您劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。比如，如果您的月工资是5000元，计薪天数为21.75天，那么您出勤15天的工资就是5000÷21.75×15，计算结果约为3448.28元（实际计算可能因具体计薪方式略有差异）。
加班工资：
- 如果您有加班情况，加班工资也会一并结算。加班工资的标准是：平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%（或安排补休），法定节假日加班不低于300%。您需要收集加班申请单、考勤记录等证据来主张加班工资。
支付方式与时间：
- 工资通常通过银行代发或现金支付，需要您签字确认。离职时，工资应立即支付，或者按照劳动合同约定或公司规章制度执行，但不得超出合理期限，如部分地区规定为离职后7日内。
二、特殊情况处理
未支付的津贴、补贴：
- 如果您有未支付的津贴、补贴，用人单位也应一并结算支付给您。
经济补偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致您解除劳动合同，那么用人单位应按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
工资扣除：
- 如果您违反了劳动合同或给用人单位造成了损失，用人单位可以从您的工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资争议处理与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、特别提示
- 离职时，请您与用人单位妥善进行工作交接，并确保工资结算清晰无误。
- 如遇工资支付问题，请您保持冷静、理性，依据法律法规和合同约定维护自身权益。
- 建议您在平时工作中留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
综上所述，离职后工资的发放应遵循相关法律法规和劳动合同约定。如果您遇到任何问题或疑虑，请积极运用法律武器维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助！