结论前置：辞职后，您有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付您在职期间的工资。若遇到拖欠或不足额支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、工资结算与支付方式
正常出勤工资：
- 根据您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，一个月按21.75天计算工作日，您出勤了15天，那么您应得的工资就是：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)（元）。
加班工资：
- 如果您在辞职前有加班的情况，加班工资也应依法计算并支付。加班工资的标准是：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
支付方式与时间：
- 工资通常通过银行转账或现金支付，需要您签字确认。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。部分地区可能有更具体的规定，如离职后7日内支付等。
二、特殊情况处理
未支付的津贴、补贴：
- 如果您在职期间有应得的津贴、补贴但未支付，用人单位应在您离职时一并结算支付。
经济补偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您解除劳动合同，那么用人单位应按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
工资扣除：
- 如果您违反了劳动合同或给用人单位造成了损失，用人单位可以从您的工资中扣除赔偿，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
三、工资争议处理与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据，争取以和平方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，务必注意收集能证明劳动关系及工资数额的关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等。这些证据在后续申请劳动监察、劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠或不足额支付工资的行为，应及时采取行动，避免超过申请仲裁的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，依据法律法规和合同约定来维护自己的权益。
总结：辞职后，您有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果遇到问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能帮助您顺利拿到应得的工资报酬。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。