辞职后，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付你在职期间的工资，包括正常出勤工资、加班工资以及未支付的津贴、补贴等。下面我从几个方面为你详细解析：
一、工资结算与支付方式
正常出勤工资结算：
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 计算方法：工资一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。例如，如果你的月工资是5000元，计薪天数为21.75天，那么你出勤15天的工资就是5000÷21.75×15。
加班工资结算：
- 法律规定：《劳动法》第四十四条规定，加班工资标准分别为平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。
- 证据收集：如果你有加班情况，需要收集加班申请单、考勤记录等证据，以便在离职时主张加班工资。
支付方式与时间：
- 支付方式：通常为银行代发或现金支付，需要你签字确认。
- 支付时间：离职时应立即支付，或者按照劳动合同约定或公司规章制度执行，但不得超出合理期限，比如部分地区规定为离职后7日内。
二、特殊情况处理
- 未支付的津贴、补贴：用人单位应一并结算支付给你。
- 经济补偿：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致你解除劳动合同，那么用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
- 工资扣除：如果你违反劳动合同或给用人单位造成损失，用人单位可以从你的工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资争议处理与维权途径
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。申请时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、实际操作建议
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请及批准文件等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 了解地方规定：由于各省市对于员工离职工资结算与支付期限可能有不同的规定，你在维权前应了解当地的具体规定，以便更有针对性地采取行动。
举例说明：假设你在某公司工作，月工资为6000元，因公司未按时支付工资而决定辞职。在离职时，公司应一次性付清你所有应得工资，包括正常出勤工资、可能的加班工资以及未支付的津贴等。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以按照上述维权途径维护自己的合法权益。
总之，辞职后工资的发放应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保你的合法权益不受侵害。如果遇到问题，你可以积极运用法律武器维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。