农民工辞职后工资的处理问题，核心在于确保工资能够及时、足额地支付。以下是详细的分析和建议：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。这一原则同样适用于农民工，无论他们是否辞职，都应得到应得的工资。

2. 辞职时的工资结算：

   • 农民工在辞职时，有权要求用人单位立即结算并支付其应得的工资。如果用人单位因故不能立即支付，应当与农民工协商确定一个合理的支付期限，并确保在该期限内支付。

3. 工资支付方式：

   • 工资支付应当通过银行转账或者现金方式直接支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等形式替代。这有助于确保工资的透明度和可追溯性。

4. 拖欠工资的处理：

   • 如果用人单位在农民工辞职后拖欠工资，农民工可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 证据保留：

   • 农民工在辞职前，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

6. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果农民工因用人单位的原因未能提前通知而辞职，或者因用人单位的违法行为而被迫辞职，用人单位仍然应当支付其应得的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金。

总结与建议：农民工在辞职后，有权要求用人单位及时、足额地支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，应当积极与用人单位协商，并保留好相关证据以便维权。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。