农民工在电建辞职后，工资应当按照法律规定和劳动合同的约定进行发放。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 工资发放的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，农民工在电建辞职后，有权要求用人单位立即结清所有未支付的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 工资发放的具体时间
   如果劳动合同中有明确的工资发放时间约定（如每月某日发放），且该时间在辞职之后，用人单位仍应按照约定时间支付工资。但若劳动合同未约定或约定不明确，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即支付。实践中，建议农民工在办理离职手续时，与用人单位明确工资发放的具体时间，并保留相关证据（如离职协议、工资条等）。

3. 工资发放的特殊情况
   如果农民工因个人原因（如未提前通知用人单位）导致辞职，用人单位不得以此为由克扣或拖欠工资。但若因农民工的辞职行为给用人单位造成损失（如未完成交接导致项目延误），用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资仍需支付。

4. 工资发放的争议解决
   如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，农民工可以通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；
     
   • 仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议：农民工在辞职时，应要求用人单位出具书面离职证明，并明确工资发放的金额和时间。如果遇到工资拖欠问题，及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过法律途径维护自身权益。如果有其他疑问，可以直接向我咨询。