村民委员会主任辞职后，工资发放需根据具体情况确定，通常包括以下两种情况：

1. 正常辞职且交接完成
   若村民委员会主任因个人原因正常辞职，且已完成工作交接，其工资应发放至辞职当日。根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽村委会成员不适用该法，但可参照劳动报酬支付原则）及《村民委员会组织法》相关规定，村委会成员虽非劳动关系，但报酬支付应遵循“按劳分配”原则。若当地有明确规定（如地方性法规或村委会章程），需按具体规定执行，例如部分地区规定“按月发放固定补贴”的，应全额发放至离职当月。

2. 未完成交接或存在争议
   若辞职后未完成工作交接，或因辞职引发争议（如村民大会未批准辞职、存在财务问题等），工资可能暂缓发放。此时需通过以下途径解决：

   • 协商：与村委会协商明确交接要求及工资支付时间；
     
   • 村民会议决议：根据《村民委员会组织法》第29条，涉及村民利益的重大事项需经村民会议讨论决定，可提议召开会议明确工资支付方案；
     
   • 行政监督：向乡镇政府反映情况，请求协调处理（乡镇政府对村委会工作有指导、支持和帮助职责）。

补充说明：

• 村委会成员报酬性质：村委会主任的报酬通常由“基本补贴+绩效补贴”构成，部分地区可能包含误工补贴。辞职后，绩效补贴可能因未完成任期目标而扣减，但基本补贴应全额支付。
  
• 地方性差异：部分省份（如广东、浙江）已出台《村民委员会工作条例》，明确规定“成员辞职后，应在15日内完成交接，工资发放至交接完成日”，需结合当地规定执行。
  

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