村委会成员领取离职费后，是否还继续每月发工资，需分情况讨论：

1. 若已正式离职并办理完毕离职手续
   根据《村民委员会组织法》及相关规定，村委会成员的薪酬通常与其任职期间挂钩。若已正式离职且完成交接，原则上不再享受在职期间的工资待遇。离职费（如经济补偿）是对任职期间服务的一次性补偿，与后续工资无关。但需注意：

   • 若离职协议或地方性法规明确约定离职后仍发放部分补贴（如过渡期生活补助），则需按约定执行；
     
   • 若离职后被返聘或重新当选，则按新任职情况发放工资。

2. 若未完成离职手续或存在争议

   • 若离职程序未完成（如未通过村民会议罢免、未办理工作交接），可能仍需按原工资标准发放至手续办结之日；
     
   • 若离职存在争议（如被非法罢免），可通过法律途径主张权利，要求补发工资或赔偿。

3. 地方性政策差异
   部分地区可能出台具体实施细则，对村委会成员离职后的待遇作出额外规定（如发放一定期限的补贴）。建议结合当地政策进一步核实。

建议：

• 查阅离职时签订的协议或地方性法规，明确权利义务；
  
• 若存在争议，可收集证据（如任职证明、离职手续文件）并向我咨询具体维权方案。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时告知。