关于离职后是否补发一个月工资的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职补偿金的一般原则

离职补偿金并非普遍适用于所有离职情况，它主要是在单位单方面或违法解除劳动合同的情况下，作为对劳动者的经济补偿而存在的。如果劳动者出于个人原因自愿离职，或者双方协商一致解除劳动合同，且不存在单位违法或违约的情况，那么单位通常不需要支付离职补偿金。

二、离职补偿金的支付条件

在以下情况下，单位可能需要向劳动者支付离职补偿金：

1. 用人单位违法解除劳动合同；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同（但需注意，这种情况下支付补偿金需基于双方的具体约定）；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系；
4. 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
5. 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，由用人单位解除劳动合同；
7. 其他法律法规规定的需要支付经济补偿的情形。

三、离职补偿金的数额计算

离职补偿金的数额是按照劳动者在本单位工作的年限和月收入来计算的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、单位拒绝支付离职补偿金的处理方式

如果单位拒绝支付离职补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向仲裁庭申请劳动仲裁，要求单位支付离职补偿金及延迟发放所产生的滞纳金。

综上所述，离职后是否补发一个月工资并非一概而论，而是需要根据具体的离职情况和相关法律法规来判断。如果符合支付离职补偿金的条件，劳动者可以依法向单位主张自己的权益。