离职后下个月发工资是否会少发，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及当地法律法规的具体规定，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：
一、合法情况下的工资发放
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付周期（例如每月15日支付上个月工资），且你辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的，且工资数额应按照你实际工作天数和合同约定的工资标准进行计算，不应少发。
- 例如，若劳动合同规定工资按月支付，支付日为每月15日，你在当月10日后提出辞职并完成手续，则下个月15日支付你上月工资，且工资数额应为你实际工作天数的工资，符合合同约定。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确规定离职员工的工资发放时间和方式。如果这些规章制度是合法有效的，且你已经知晓并同意，那么公司按照规章制度在下个月发放工资也是合法的，且工资数额应按照规章制度和你的实际工作情况进行计算。
二、可能少发工资的情况及应对措施
违法情况：
- 如果劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而公司拖延至下个月才发放，且未按照你实际工作天数和合同约定的工资标准进行计算，导致工资少发，则此行为可能构成违法。
- 部分地区可能有具体规定，如用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。违反此类规定的，公司将承担法律责任。
应对措施：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解工资延迟发放和可能少发的具体原因，并明确要求公司按照合同约定或法律法规的规定支付你应得的工资。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 正式维权途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期支付工资。如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，你还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资发放
- 年终奖、奖金等：对于年终奖、奖金等额外福利，其发放通常取决于公司的规章制度和你的实际工作表现。如果公司规章制度中明确规定离职员工不享受年终奖或奖金，或者你的工作表现未达到发放标准，那么公司在下个月发放工资时可能不会包含这些额外福利。但这并不意味着你的基本工资会被少发。
总结来说，离职后下个月发工资是否会少发，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规定。如有必要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。