申请了离职，公司通常不会少发工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，无论其是否处于离职申请期间，都有权获得相应的工资。具体来说：
正常辞职情况下的工资支付：
- 若劳动者依法依规履行辞职程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日通知），并在离职交接等手续完成后，用人单位应足额按时发放工资，不得少发。
特殊情况下的工资扣除：
- 若劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度，如未完成工作交接给单位造成损失等，用人单位可能会根据相关规定扣除相应工资。但这种扣除必须合法合规，且不能违反《中华人民共和国劳动法》关于最低工资标准的规定。
维权途径：
- 若劳动者在离职后发现公司故意少发工资，首先应与公司人事或财务部门联系，表达对薪资支付的疑问，并要求解释和调整措施。
- 若谈话无果，劳动者可以搜集劳动合同、工资单据等证据，向劳动监察机构投诉。监察机构会调查并敦促雇主纠正。
- 劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果不满的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，申请了离职并不意味着公司会少发工资。只要劳动者按照法律规定和用人单位的要求履行辞职程序，并正常出勤、履行工作职责，用人单位就应足额按时发放工资。如遇故意少发工资的情况，劳动者应依法维权。