结论前置：因用人单位少发工资而离职，劳动者有权获得相应的补偿，包括经济补偿金，特定情况下还可能获得加付赔偿金。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
示例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位少发工资而离职，则劳动者有权获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
适用条件：
- 劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 用人单位在限期内未支付的，劳动者才有权要求加付赔偿金。
示例：若用人单位拖欠劳动者工资20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金额在10000元（20000元 × 50%）至20000元（20000元 × 100%）之间。
三、维权途径
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效限制。
综上所述，因用人单位少发工资而离职，劳动者有权获得经济补偿金，并在特定情况下可能获得加付赔偿金。劳动者应通过合法途径维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。