结论前置：疫情期间因少发工资而离职是否有补偿金，需根据离职的具体原因和情况来判断。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
因少发工资被迫离职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律建议：如果您因公司少发工资而被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
协商一致离职，但因少发工资作为离职原因之一：
- 法律背景：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律建议：在协商离职时，您可以明确提出因公司少发工资作为离职的原因之一，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司同意，双方可以签订离职协议，明确补偿金额和支付方式。如果公司拒绝，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。
主动离职，但少发工资并非直接原因：
- 法律背景：如果员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动提出离职，并且按照正常的离职流程办理手续，单位通常无需支付额外的补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。
- 法律建议：在这种情况下，由于少发工资并非您离职的直接原因，您可能无法直接要求公司支付经济补偿。但是，如果您认为公司少发工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您仍然可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司补发工资并可能承担相应的法律责任。
额外建议：
- 保留证据：无论您选择哪种离职方式，都建议您保留好与少发工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 了解政策：疫情期间，政府可能出台了一些针对劳动者的特殊政策或补贴措施。您可以关注当地劳动部门的官方网站或咨询相关工作人员，了解自己是否符合申请条件。
- 及时咨询：如果您对离职补偿、工资发放等问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。