结论：疫情期间未发放工资，员工在一定条件下是可以要求经济补偿金的，但具体能否获得以及补偿金的数额，需根据实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。疫情期间，如果用人单位因经营困难等原因未按时发放工资，但并非恶意拖欠，且后续有补发计划或已与劳动者协商达成一致，则可能不构成违法解除劳动合同的情形，但员工仍有权要求补发工资及可能的利息或赔偿（具体依据地方规定或劳动合同约定）。
   • 若用人单位在疫情期间无正当理由拒不支付工资，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，同时有权要求经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位因疫情导致经营困难，与劳动者协商一致降低工资标准的，经济补偿金的计算基数应按照降低后的工资标准执行，但需确保降低工资标准的过程合法合规，且已得到劳动者的明确同意。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在疫情期间，如果用人单位未按时发放工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，了解未发放工资的原因，并寻求解决方案，如补发工资、分期支付等。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒不支付工资，且劳动行政部门的处理未能满足员工的需求，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资、经济补偿金及可能的赔偿金。

特殊场景提醒：

• 在疫情期间，如果用人单位因政府采取的紧急措施（如封城、停工等）导致无法按时发放工资，且已及时向员工说明情况并承诺补发，这种情况下员工要求经济补偿金可能难以得到支持。但用人单位应尽快恢复工资支付，并确保员工的合法权益不受损害。

后续行动建议：

• 如果您遇到了疫情期间未发放工资的情况，建议您首先收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。