未发放绩效工资是否可以要求经济补偿，这主要取决于未发放的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准以及未发放时的处理方式，且公司未按照约定发放绩效工资，那么员工有权要求公司按照约定进行补发。
- 在此情况下，如果公司拒绝补发，员工可以依据劳动合同或规章制度的规定，向公司主张经济补偿，具体补偿方式可能包括补发工资、支付违约金等，具体需根据合同或制度内容确定。
劳动合同或规章制度无明确约定，但公司存在过错：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定绩效工资的发放问题，但公司存在故意或重大过失导致未发放绩效工资（如财务错误、管理疏忽等），员工同样有权要求公司补发工资。
- 在此情况下，员工虽然可能无法直接依据合同或制度要求经济补偿，但可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求公司承担因过错造成的损失赔偿责任。
公司无过错且劳动合同或规章制度无约定：
- 如果公司未发放绩效工资并非出于故意或重大过失，且劳动合同或规章制度中没有明确规定相关事宜，那么员工要求经济补偿的诉求可能难以得到支持。
- 在此情况下，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解未发放绩效工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效工资的发放规定。
- 如果发现公司存在未按照约定发放绩效工资的情况，员工应及时与公司进行沟通协商，要求公司补发工资或给予经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明公司存在未按照约定发放绩效工资的情况，且符合相关法律法规的规定，那么员工有可能获得经济补偿或补发工资。
- 如果员工无法提供充分证据证明公司的过错或违反约定行为，或者相关法律法规不支持员工的诉求，那么员工可能无法获得经济补偿或补发工资。
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