面对公司未发放绩效的情况，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿。以下是一个详细且有条理的解答：

一、初步确认与证据收集

1. 核查合同与制度：首先，请仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间。

2. 收集关键证据：

   • 书面材料：包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录（如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录）、奖金发放通知或承诺（如邮件、公告）等。
   • 其他证据：同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录或会议纪要等，这些都能作为您维权的有力支持。

二、与公司友好沟通

在收集了足够证据后，建议您先尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确告知对方未发放绩效奖金的情况，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。沟通过程中，请保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提交相关证据以证明自己应得的绩效奖金数额。劳动监察部门将会介入调查，并督促用人单位发放绩效奖金。

四、法律途径解决

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以通过以下法律途径进一步维权：

1. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当与公司无法达成和解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 适用情况：如对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：需准备好起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决。

五、可能获得的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效奖金，还有可能获得额外的赔偿金。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、帮助收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程。

总结与建议：

面对公司未发放绩效的情况，建议您首先通过收集证据、与公司沟通来尝试解决问题。如果无果，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，不要忘记寻求法律援助，以确保您的维权之路更加顺畅。