核心结论：绩效未发3个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效工资，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体赔偿方式需结合劳动合同、公司规章制度及实际损失情况综合判断。以下是详细分析：

1. 绩效工资的性质与支付义务
   绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位与劳动者约定了绩效工资的，应当按照约定或公司规章制度规定的周期（如月度、季度）足额支付。若用人单位无正当理由拖欠3个月，已构成违法，劳动者有权要求立即支付。

2. 劳动者可主张的赔偿类型

   • 拖欠工资的经济补偿：根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 加付赔偿金：若劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位仍不支付的，劳动行政部门可责令其加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 实际损失赔偿：若因拖欠绩效导致劳动者产生其他损失（如贷款逾期、医疗费等），可要求用人单位赔偿实际损失，但需提供证据证明因果关系。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、绩效制度、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明绩效工资的存在及拖欠事实。
     
   • 协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

示例：若劳动者月绩效工资为5000元，拖欠3个月共15000元，可要求用人单位支付：

1. 拖欠的绩效工资15000元；
   
2. 若解除合同，按工作年限主张经济补偿（如工作2年，则2个月工资）；
   
3. 若投诉后仍不支付，可主张加付赔偿金（如加付50%，即7500元）。

如有具体细节（如劳动合同条款、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。