针对您提出的“劳务合同三个月后不发绩效工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。若遇到用人单位三个月后仍未发放绩效工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、查看并确认劳务合同中的相关约定
- 仔细审阅您与用人单位签订的劳务合同，特别是关于绩效工资的计算方式、发放标准和发放时间的条款。
- 确认合同中是否有关于绩效工资发放的明确约定，以及用人单位未按时发放时应承担的责任。
二、与用人单位进行沟通
- 在确认合同约定后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解绩效工资未发放的具体原因。
- 要求用人单位说明情况，并明确告知其按照合同约定应支付绩效工资。
三、向劳动监察部门投诉
- 若与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备相关证据，如劳务合同、工资条（如有）、工作记录或绩效评估文件等，以证明您的劳动关系和绩效工资未发放的事实。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其按照合同约定支付绩效工资。
四、申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付绩效工资及可能产生的经济补偿。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 收集并保存好所有与绩效工资相关的证据，以备不时之需。
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
综上所述，面对劳务合同三个月后不发绩效工资的情况，您可以通过查看合同、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。