面对工资连续三个月未发放的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、明确权益与初步沟通

首先，要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。工资连续三个月未发，显然已经违反了这一规定。因此，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。建议您首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求明确工资发放的具体时间。在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

二、收集并准备证据材料

在采取进一步行动之前，您需要收集并准备好一系列证据材料，以证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据材料包括但不限于：

• 身份证：证明您的身份。
• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明您之前的工资发放情况以及当前拖欠的工资数额。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，也能在一定程度上证明您的劳动关系。

三、尝试内部调解或利用工会资源

如果与用人单位的初步沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向工会（如存在）求助。工会有责任介入并协助解决此类问题，他们可能会与用人单位进行协商，促使对方支付拖欠的工资。同时，您也可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解，这些机构将帮助双方达成和解。

四、向劳动行政部门投诉

如果内部调解无果，下一步是向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，您需要提交之前准备好的证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位采取相应措施，包括但不限于责令限期支付工资、处以罚款等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理仍无法满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请时，您需要详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

六、考虑司法途径解决争议

如果对仲裁结果不满意（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。另外，如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼。

七、全程保留证据并咨询专业意见

在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据。这些证据将是您成功维权的关键。同时，我建议您考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的解决方案，并协助您有效地维护自己的合法权益。

总之，面对工资拖欠问题，您应保持冷静并依法采取措施。通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径来追讨欠薪，并积极收集证据材料、寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。