公司3个月不发工资属于严重违法行为，您有权通过法律途径追讨欠薪并维护自身权益。以下是具体解决方案及操作步骤：

1. 优先协商与书面催告

• 操作建议：首先以书面形式（如邮件、微信、短信）向公司财务或负责人明确催告，要求限期支付工资，并保留催告记录作为证据。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

2. 向劳动监察部门投诉

• 操作建议：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
• 处理结果：劳动监察部门会介入调查，若查实欠薪，可责令公司限期支付；逾期不支付的，可能加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉无果或公司拒不执行，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
• 仲裁请求：可主张工资、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）、加付赔偿金等。
• 证据清单：劳动合同、工资流水、欠薪证明（如公司书面确认）、催告记录、考勤记录等。

4. 申请强制执行

• 操作前提：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产以支付欠薪。

5. 特殊情形处理

• 公司濒临破产：若公司已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿。
• 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及欠薪，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、同事证言等）。

⚠️ 注意事项

• 时效风险：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 避免过激行为：讨薪过程中需保持理性，切勿采取堵门、威胁等过激行为，否则可能涉嫌违法。
• 经济困难援助：若无力承担律师费，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助（需符合经济困难标准）。

建议行动顺序：书面催告→劳动监察投诉→劳动仲裁→强制执行。若公司存在恶意欠薪行为，您还可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会为您制定更详细的维权方案。