针对您离职6个月后绩效工资没有发放的问题，以下是我为您提供的详细解答及建议：
一、了解绩效工资的发放原则
绩效工资通常是基于员工的工作表现和公司的绩效评估制度来确定的。在您离职后，如果公司有明确的绩效评估和发放制度，且您符合发放条件，那么公司应当按照制度发放绩效工资。
二、与单位进行沟通
明确发放标准和依据：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确绩效工资的发放标准和依据。
- 询问单位为何未发放您的绩效工资，并要求其提供合理的解释。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音等，以备后续维权之需。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供您的劳动合同、绩效评估记录（如果有）、离职证明以及与单位沟通的记录等证据。
劳动监察部门的调查：
- 劳动监察部门会对单位进行调查，要求单位提供相关的绩效工资发放记录和依据。
- 如果劳动监察部门认定单位存在违法行为，会责令单位限期改正，并要求单位补发绩效工资。
单位的处罚：
- 若单位拒不改正，劳动监察部门可对单位进行处罚，如罚款等。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提供劳动合同、绩效评估记录、离职证明以及与单位沟通的记录等证据。
仲裁过程：
- 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和单位的答辩进行审理，并作出公正的裁决。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，单位应当按照裁决结果支付绩效工资及可能的赔偿。
对仲裁结果不服的处理：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、关于赔偿的说明
- 如果单位确实存在违法行为，且给您造成了经济损失（如因未发放绩效工资而导致的财务困境等），您可以在仲裁或诉讼过程中要求单位进行赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式将根据您的实际损失和单位的违法行为程度来确定。
六、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有相关的证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。