结论：您能否要回当月工资，取决于公司扣绩效的合法性以及您离职的具体情况。若公司扣绩效不合法，您有权要回；若合法，则需根据离职流程和公司规定来判断。
分析：
公司扣绩效的合法性：
- 不合法情况：如果公司扣绩效没有合理的依据，比如没有明确的绩效考核制度、未提前告知员工绩效考核标准或结果、扣绩效的幅度超过了合理范围等，那么这种扣绩效的行为可能是不合法的。在这种情况下，您有权要求公司返还被扣的绩效工资。
- 合法情况：如果公司有完善的绩效考核制度，且该制度已经提前告知员工，绩效考核结果也经过了员工的确认或申诉程序，扣绩效的幅度也在合理范围内，那么公司扣绩效的行为可能是合法的。在这种情况下，您可能难以直接要回被扣的绩效工资。
离职的具体情况：
- 未按照公司规定流程离职：如果您没有按照公司规定的流程提出离职申请，而是直接离职，这可能会影响您要回当月工资的权利。因为公司可能会以您未履行离职手续为由，拒绝支付或扣减部分工资。但即便如此，如果公司扣绩效的行为本身不合法，您仍然有权要求返还被扣的绩效工资。
- 按照公司规定流程离职：如果您按照公司规定的流程提出了离职申请，并完成了相关的离职手续，那么公司应该按照劳动合同和公司规定支付您当月的全部工资，包括被扣的绩效工资（如果扣绩效行为不合法）。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您认为公司扣绩效的行为不合法或不合理，并要求公司返还被扣的绩效工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如绩效考核制度、工资条、离职申请等，以支持您的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司应该按照裁决结果支付您相应的工资。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律援助或咨询，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果公司扣绩效的行为被认定为不合法，且您成功要回了被扣的绩效工资，那么您将获得相应的经济补偿。
- 如果公司扣绩效的行为被认定为合法，或者您未能成功要回被扣的绩效工资，那么您可能需要接受这一结果，或者继续通过法律途径维护自己的权益。但请注意，法律途径可能需要一定的时间和成本，且结果并不总是如人所愿。