结论：这个月离职，上个月的绩效能否拿到，主要取决于劳动合同的具体条款、企业内部的绩效考核制度以及您实际的工作情况。在符合相关条件和规定的情况下，您有权获得上个月的绩效工资。
详细分析：
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同是您与用人单位之间约定的法律文件，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，包括离职时上月绩效的发放，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定根据您上月实际出勤情况、工作成果等按一定比例发放绩效工资。
企业内部的绩效考核制度：
- 绩效工资通常是根据您的工作表现和企业效益来决定的。企业应制定明确的绩效考核制度，并告知您。如果制度中规定员工在离职当月若已完成相应的绩效考核周期（如上月）且考核结果达标，则有权获得绩效工资，那么您在符合条件的情况下应能领取。
绩效评定周期与发放时间：
- 绩效评定周期的不同也会影响绩效工资的发放。如果您离职当月处于正常的绩效评定周期之后，且上月绩效已经评定并达到了发放标准，那么公司应当发放上月绩效。同时，部分公司绩效工资发放时间可能有延迟，但只要您符合绩效获取条件，公司也应在规定发放时间发放上月绩效。
您实际工作情况：
- 您在离职前上月的工作表现和业绩完成情况也是决定绩效工资发放的重要因素。如果您正常出勤并完成了工作任务，达到了绩效目标设定的要求，那么公司没有合理理由不发放上月绩效。反之，如果因您自身原因导致未完成工作任务或工作表现不佳，公司可以根据实际情况减少或不发放上月绩效工资。
其他特殊情况：
- 某些企业可能会规定特殊条件，如员工必须工作满一定时间或达到一定业绩标准才能获得绩效工资。这些规定也可能影响离职时上月绩效工资的发放。同时，如果您在离职前存在违规行为，企业也有权扣除或减少您的绩效工资。
应对措施：
- 如果您对离职时是否能获得上月绩效工资存在疑问，建议您首先仔细阅读企业的绩效考核制度和劳动合同，并咨询企业的人力资源部门以了解具体的规定和政策。
- 若与公司沟通无果或发生纠纷，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静并理性处理是至关重要的。同时，确保您手头有充分的证据来证明自己的劳动关系、上月工作表现和应得的绩效工资数额，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、绩效考核结果等。
注意事项：
- 虽然您有权要求用人单位支付拖欠的绩效工资，但离职行为本身可能构成违约（如果劳动合同中有相关约定）。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，您也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，您应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。
综上所述，这个月离职并不直接影响您获取上个月绩效工资的权利，但具体能否拿到还需根据劳动合同、企业制度以及您实际的工作情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。