能否在年后离职时拿到上一年的年度绩效，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了年度绩效的发放条件和时间，或者公司规章制度中有关于年度绩效发放的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同或规章制度执行。
- 例如：若合同或规章制度规定，年度绩效在次年年初发放，且离职员工在发放时仍在职或符合特定条件（如已提前通知离职但未影响绩效评估等），则离职员工有权获得年度绩效。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，年度绩效的发放通常取决于公司的自主决定和行业惯例。
- 从法律原则出发：年度绩效作为员工劳动报酬的一部分，如果员工已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么公司应当支付相应的绩效报酬。然而，如果离职行为影响了绩效的评估或发放（如因离职导致无法完成全年工作任务或绩效评估无法进行等），则公司可能有权拒绝支付或部分支付年度绩效。
- 行业惯例：不同行业或公司对于离职员工年度绩效的发放可能有不同的惯例。一些公司可能出于激励员工或维护公司形象的目的，选择向离职员工发放年度绩效；而另一些公司则可能出于成本考虑或避免类似情况再次发生的目的，选择不发放。
特殊情况下的处理：
- 如果离职是由于公司原因导致（如公司裁员、违法解除劳动合同等），员工有权要求公司支付包括年度绩效在内的全部劳动报酬，并可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果离职是由于员工个人原因导致（如员工主动辞职、违反公司规章制度被辞退等），则年度绩效的发放可能受到一定影响。具体取决于公司规章制度的规定以及员工离职时的具体情况。
建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年度绩效发放的规定，并了解公司的行业惯例和实际操作情况。
- 如果对年度绩效的发放有疑问或争议，可以与公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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