关于您提出的“离职一年以后绩效还可以要么”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，绩效工资的发放通常与劳动者的工作表现、工作成果以及单位的绩效考核制度紧密相关。

一、绩效工资的性质与发放原则

绩效工资，顾名思义，是根据劳动者的工作绩效来确定的工资部分。它旨在激励劳动者更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。因此，绩效工资的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当与劳动者实际完成的工作任务和取得的工作成果相匹配。

二、离职后绩效工资的发放情况

1. 如果绩效考核周期在离职前已完成：

   • 如果您在离职前已经完成了整个绩效考核周期的工作，并且单位已经对您的工作表现进行了考核，那么根据考核结果，您应当有权获得相应的绩效工资。单位不能以您已经离职为由拒绝发放。

2. 如果绩效考核周期在离职后完成：

   • 如果绩效考核周期跨越了您的离职时间，即部分工作是在离职前完成，部分是在离职后完成，那么情况可能会相对复杂。这种情况下，单位可能会根据您离职前的工作表现和贡献来酌情发放部分绩效工资，但具体发放比例和方式需要依据单位的绩效考核制度和相关规定来确定。

3. 单位规章制度的影响：

   • 需要注意的是，如果单位在规章制度中明确规定了离职后不予发放绩效工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会依据该条款拒绝发放。但是，如果单位的规章制度未经公示或未告知劳动者，或者该条款明显不合理、不公平，那么劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

三、实际案例与法律分析

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的案例。在第一个案例中，江某虽然离职，但由于他完整地完成了上年度的工作，并且单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定（但在此案例中，检察官认为单位以离职为由不发放绩效工资既不合情也不合理，最终单位补发了绩效工资）。在第二个案例中，卫某因公司未将绩效考核制度公示或告知而成功争取到了绩效工资差额。这两个案例都表明，绩效工资的发放需要遵循公平、公正的原则，并且单位的规章制度需要合法、合理且经过公示或告知。

四、建议与行动

1. 查阅劳动合同和单位规章制度：

   • 首先，建议您查阅自己的劳动合同和单位的绩效考核制度，了解其中关于绩效工资发放的具体规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果您认为自己有权获得绩效工资，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明自己的情况和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，离职一年以后是否还可以获得绩效工资，取决于多个因素，包括绩效考核周期的完成情况、单位的规章制度以及法律法规的规定等。如果您认为自己有权获得绩效工资，建议积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。