年终绩效没干满一年是否可以要，这主要取决于公司的绩效考核制度以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司绩效考核制度
制度内容：
- 首先，需要查阅公司的绩效考核制度，了解其中关于年终绩效发放的具体规定。有些公司可能规定，只有工作满一定年限（如一年）的员工才有资格获得年终绩效，而有些公司则可能根据员工的工作表现、出勤情况等因素来综合评定。
制度执行：
- 其次，要关注公司绩效考核制度的执行情况。如果公司制度中明确规定了年终绩效的发放条件，并且这些条件在员工入职时已经明确告知，那么员工应当遵守这些规定。如果公司未按照制度执行，员工有权提出异议并要求公司按照制度规定发放年终绩效。
二、劳动合同或公司规章制度
合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终绩效的发放条件、金额或计算方式等，那么公司应当按照合同约定履行义务。如果合同中未明确规定，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。
规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了年终绩效的发放条件或标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些规定。如果规章制度中未明确规定，或者规定不明确，那么员工可以与公司协商解决。
三、法律法规
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其工作表现相匹配的报酬。年终绩效作为员工报酬的一部分，应当受到法律保护。如果公司无正当理由拒绝发放年终绩效，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公平原则：
- 在处理年终绩效发放问题时，公司应当遵循公平原则。即使员工未干满一年，如果其工作表现优秀、为公司做出了贡献，公司也应当考虑给予一定的年终绩效奖励。
四、建议与行动
查阅相关文件：
- 建议员工首先查阅公司的绩效考核制度、劳动合同以及公司规章制度等相关文件，了解年终绩效的发放条件和标准。
与公司协商：
- 如果员工认为自己符合年终绩效的发放条件但公司未发放，可以与公司进行协商沟通，要求公司按照制度规定或合同约定发放年终绩效。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，年终绩效没干满一年是否可以要，需要综合考虑公司的绩效考核制度、劳动合同或公司规章制度以及相关法律法规等因素。如果员工认为自己符合发放条件但公司未发放，可以通过与公司协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。