结论：是否因为一年拿了一次绩效就没有年终奖，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确年终奖的发放条件和标准。如果公司的规章制度中规定，年终奖的发放与全年绩效表现挂钩，且明确指出如果某一年度绩效不达标或仅达到一定次数（如您提到的一年一次绩效）则不发放年终奖，那么公司可能据此不发放年终奖。
   • 但如果公司的规章制度中并未明确此类规定，或者规定模糊不清，那么公司不能仅凭一年拿了一次绩效就拒绝发放年终奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且这些条件与您一年的绩效表现无直接关联，或者并未规定一年拿一次绩效就不能获得年终奖，那么公司应当按照劳动合同的约定发放年终奖。
   • 如果劳动合同中未提及年终奖，或者提及但条件模糊，那么需要参考公司规章制度或行业惯例。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。年终奖作为奖金的一种，也应当受到法律的保护。
   • 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，可能构成违法。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的年终奖。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
   • 与公司沟通：如果发现公司规章制度或劳动合同中并未明确规定一年拿一次绩效就不能获得年终奖，或者您认为公司的做法不合理，可以与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者咨询专业律师（如我）并考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：是否因为一年拿了一次绩效就没有年终奖，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或认为公司的做法不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。