一个月没有绩效是否会影响年终奖发放，需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断，无法一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定“年终奖发放与绩效挂钩”
   若公司通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定的规章制度中，明确写明“年终奖发放需满足一定绩效条件”，或劳动合同中约定“年终奖根据年度绩效综合评定发放”，则一个月无绩效可能直接影响年终奖。例如：

   • 制度规定“全年绩效达标方可发放年终奖”，若该月绩效为0导致全年未达标，公司可能据此不发或扣减年终奖；
     
   • 制度规定“年终奖按月度绩效平均值计算”，则单月无绩效会拉低平均值，进而减少年终奖数额。
     关键点：公司需证明制度合法有效（如已告知员工、内容不违反法律强制性规定），否则员工可主张按约定或同工同酬原则发放。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定年终奖与绩效挂钩
   若公司未在合同或制度中明确年终奖发放条件，或仅笼统规定“根据公司效益发放”，则一个月无绩效通常不影响年终奖。此时年终奖更接近“福利性质”，公司需按以往惯例或同工同酬原则发放。例如：

   • 公司往年均发放固定金额年终奖，未因个别月份绩效波动调整，则员工仍有权主张按惯例发放；
     
   • 若公司以“效益不佳”为由拒发，需举证实际经营亏损，否则可能被认定为违法克扣工资。
     关键点：员工可要求公司说明拒发理由，若公司无法提供合法依据，可申请劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情况：绩效缺失是否因公司原因导致
   若一个月无绩效是因公司安排（如停工、调岗、项目暂停等），而非员工过错，则公司无权以此为由扣减年终奖。例如：

   • 公司因业务调整让员工待岗，期间未安排工作导致无绩效，此时扣减年终奖可能被认定为违法；
     
   • 员工因工伤、医疗期等法定情形缺勤，公司需按原工资福利标准发放年终奖。
     关键点：员工需保留公司安排的相关证据（如通知、调岗单等），以证明绩效缺失非个人原因。

建议行动：

• 先查阅劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的条款，确认是否与绩效挂钩；
  
• 若制度不明确，可收集往年年终奖发放记录、同事情况等证据，证明公司存在发放惯例；
  
• 若公司以绩效为由拒发，要求其出具书面说明及依据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步细节（如制度内容、绩效缺失原因等），可随时向我补充，我会结合具体情形为您分析。