绩效没签字是否会影响年终奖金，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的综合考量，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了年终奖金的发放与绩效评估结果挂钩，并且绩效评估需要员工签字确认，那么绩效未签字可能会影响年终奖金的发放。因为签字通常被视为员工对绩效评估结果的认可，未签字可能意味着对评估结果有异议或未完成评估流程，从而影响奖金的发放。
   • 劳动合同中有相关条款：如果劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件，包括绩效评估的要求和签字确认的流程，那么员工未签字同样可能影响年终奖金的获得。

2. 法律法规的考量：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动成果相匹配的报酬，包括年终奖金。然而，这些法律并未具体规定年终奖金的发放必须与绩效评估签字挂钩。因此，这一问题的关键在于公司规章制度和劳动合同的约定是否合法且合理。
   • 规章制度合法性：如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么这些条款可能被视为无效，对员工不具有约束力。在这种情况下，绩效未签字可能不会影响年终奖金的发放。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：如果员工对绩效评估结果有异议或未签字，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解未签字的具体原因和可能的影响，并尝试协商解决。
   • 保留证据：员工应保留好与绩效评估相关的所有证据，包括评估表、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持认为绩效未签字影响年终奖金的发放，且员工认为公司的做法不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，绩效没签字是否会影响年终奖金，取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的综合考量。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且这些规定合法合理，那么绩效未签字可能会影响年终奖金的发放。如果员工对此有异议或认为公司的做法不合理，建议与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。