年终奖没有写在合同里面，并不意味着它不生效或无法主张。年终奖的发放及效力问题，需结合具体情况从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与惯例

   • 有效约定：若公司通过内部规章制度、员工手册等形式，明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且这些规定经过民主程序制定并向劳动者公示，那么这些规定对劳动者具有约束力。即使劳动合同中未提及年终奖，劳动者在符合条件时仍有权要求公司发放。
   • 发放惯例：如果公司多年来一直有发放年终奖的惯例，且该惯例具有确定性、规律性和可预期性，员工在满足领取条件的情况下，可以合理期待并获得年终奖。例如，某公司连续多年向工作满一年且出勤达标的员工发放年终奖，某符合条件的员工即可基于此惯例要求获得年终奖。

2. 双方约定

   • 除了书面合同，双方通过电子邮件、聊天记录等形式对年终奖进行的约定，也具有法律效力。若这些约定中明确了年终奖的发放条件、金额等，公司应按约执行。

3. 公平合理与同工同酬原则

   • 公平合理原则：即使无书面约定，若劳动者提供了正常劳动，且公司有发放年终奖的惯例，劳动者离职时有权要求相应比例的年终奖。这基于公平合理原则，确保劳动者不会因离职而遭受不公平的待遇。
   • 同工同酬原则：若公司已向其他员工发放年终奖，根据同工同酬原则，离职员工也有权要求相同或类似的待遇。这有助于维护公司内部的公平性和和谐氛围。

4. 企业自主福利

   • 若年终奖未写入合同且公司规章也无明确规定，它通常被视为企业的自主福利。此时，企业有权决定是否发放及发放标准和条件。但员工仍可通过协商尝试争取，或基于公平合理和同工同酬原则主张自己的权益。

针对年终奖未写入合同的情况，以下是一些建议：

• 查看公司规章制度：首先检查公司规章制度，明确是否有关于年终奖的具体规定。这是判断自身权益的基础。
• 与单位协商：尝试与用人单位友好沟通，说明自己符合年终奖发放条件，并要求按合理方式发放。沟通时最好采用书面形式并保留记录，以便后续维权。
• 收集证据：若协商不成，积极收集相关证据以支持自己的主张。包括但不限于：公司规章制度文件、过往发放年终奖的记录、涉及年终奖约定的聊天记录等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝发放年终奖且协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要清晰阐述主张和事实依据，以维护自己的合法权益。

总之，年终奖的发放并非完全取决于劳动合同中的约定，而是受多种因素影响。在主张年终奖时，你应充分了解公司政策并结合自身实际情况进行合理主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。