年终考核不签字并不直接决定是否发放年终奖，年终奖的发放需依据公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括年终考核的签字要求，那么员工需按照这些规定执行。若员工未签字，可能视为未满足发放条件，从而影响年终奖的发放。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，否则可能不具备法律效力。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定年终考核签字与年终奖发放之间的直接联系，那么年终考核不签字可能不会直接影响年终奖的发放。
实际情况与公平合理原则：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但若员工因特殊原因（如出差、病假等）未能及时签字，且其工作表现符合年终奖发放条件，那么根据公平合理原则，员工仍应有权获得年终奖。
- 若公司存在发放年终奖的惯例，且其他员工均已获得年终奖，而仅因某员工年终考核未签字而拒绝发放，这可能违反同工同酬原则，员工有权要求相应比例的年终奖。
法律建议与维权途径：
- 查看规章制度与合同：员工应首先查看公司规章制度和劳动合同，明确年终奖的发放条件及规定。
- 与单位协商：若员工认为自身符合年终奖发放条件但未获得，可尝试与用人单位友好沟通，说明情况并要求发放。
- 收集证据：若协商不成，员工应积极收集相关证据，如公司规章制度文件、过往发放年终奖的记录、涉及年终奖约定的聊天记录等，以支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若证据充分，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终考核签字与年终奖发放之间的直接联系，且员工未签字，公司可能据此拒绝发放年终奖。但员工仍有权通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不合理，员工有权要求公司按照公平合理原则和同工同酬原则发放年终奖。若公司拒绝，员工同样可通过法律途径维权。
综上所述，年终考核不签字并不直接决定年终奖的发放。员工应根据自身情况，结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况，判断自身是否符合年终奖发放条件，并采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。