年终考核不述职并不能直接作为不发年终奖的合法理由。年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的工作表现等多种因素相关。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件中并未将“年终考核述职”作为发放年终奖的必要条件，那么公司不能仅凭员工未述职就拒绝发放年终奖。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中明确规定了年终考核述职是发放年终奖的前提条件，且员工确实未按照要求进行述职，那么公司有权根据规定拒绝发放年终奖。但这种情况下，公司也需要确保规章制度的合法性和合理性，且该规定需经过民主程序制定并公示或告知员工。

2. 员工的工作表现与贡献：

   • 年终奖本质上是对员工一年来工作表现和贡献的奖励。如果员工虽然未进行年终考核述职，但其一年的工作表现和贡献确实达到了公司发放年终奖的标准，那么公司应当发放年终奖。
   • 如果员工的工作表现不佳，即使进行了年终考核述职，公司也可能根据规章制度或劳动合同的约定拒绝发放年终奖。

3. 公平与合理原则：

   • 公司在处理年终奖发放问题时，应当遵循公平与合理原则。如果公司仅因员工未述职就拒绝发放年终奖，而其他未述职的员工却获得了年终奖，或者公司未对所有员工进行统一的述职要求，那么这种做法可能构成不公平对待，引发劳动纠纷。

4. 举证责任：

   • 如果员工主张公司应发放年终奖，根据“谁主张谁举证”的原则，员工需要初步举证证明公司设置了年终奖且其已符合享受年终奖的条件。这可能包括提供其他同岗位员工已获得年终奖的证据、其此前每年获得年终奖的相关证据（如银行流水）等。
   • 如果公司主张因员工未述职而不发放年终奖，公司则需要举证证明规章制度或劳动合同中有相关规定，且该规定已经民主程序制定并公示或告知员工。

建议：

• 对于员工而言，如果公司拒绝发放年终奖，且员工认为自身符合发放条件，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明拒绝发放的理由并提供相关证据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同关于年终奖的条款时，应当明确、具体且合法合理。同时，在处理年终奖发放问题时，应当遵循公平与合理原则，确保所有员工受到一致对待。

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