年度考核不及格，单位不可以因此全部不给年终奖。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 年度考核与年终奖的关系

1. 年终奖是单位根据自身的经营状况及员工的表现而自主决定发放的奖励，它并非员工的固定工资或法定福利。
2. 年度考核通常是对员工一年来表现的评价，其结果可能会影响年终奖的发放数额，但不能直接决定是否发放年终奖。

二. 法律法规的支撑

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当按时足额支付员工的工资，但年终奖并不属于工资的范畴，因此其发放并不受工资支付相关法律的直接约束。
2. 然而，如果单位在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了年终奖的发放条件及标准，那么这些规定就构成了单位与员工之间的约定，单位应当遵守。
3. 如果单位以年度考核不及格为由全部不给年终奖，而此做法又违反了单位与员工之间的约定，那么员工有权要求单位按照约定发放年终奖或进行相应补偿。

三. 我的观点

1. 单位应当明确年终奖的发放条件及标准，并确保这些规定不违反法律法规。
2. 年度考核不及格可以作为调整年终奖发放数额的依据，但不能直接作为全部不给年终奖的理由。
3. 如果员工对年终奖的发放有异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，年度考核不及格并不能成为单位全部不给年终奖的合法理由。我建议单位在制定年终奖发放政策时，应充分考虑员工的权益和感受，确保政策的公平性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。