全年考核没减分但年终奖少了，是否合法需分情况讨论：
若年终奖的发放与考核结果无直接关联，或公司未明确规定考核与年终奖的挂钩机制：
- 在这种情况下，公司减少年终奖可能缺乏合理的依据。年终奖作为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果公司未能提供充分的理由说明为何在考核未减分的情况下减少年终奖，那么这种做法可能构成对员工权益的侵害，员工有权对此提出异议。
若公司明确规定了年终奖的发放与考核结果挂钩，且考核标准、程序合法合理：
- 即便员工全年考核未减分，但如果公司的考核体系更为复杂，可能包含了其他影响年终奖发放的因素（如团队绩效、公司整体业绩等），且这些因素在考核标准中有明确规定，那么公司减少年终奖可能是合法的。然而，这要求公司必须确保考核标准的透明性、公正性，并且在制定和执行过程中充分尊重员工的知情权、参与权。
法律建议：
- 审查公司规章制度：首先，员工应仔细审查公司的规章制度，特别是关于年终奖发放的规定。如果规章制度中明确规定了年终奖与考核结果的挂钩机制，以及考核的具体标准和程序，那么员工需要评估自己的考核情况是否符合这些规定。
- 与公司沟通协商：如果员工认为公司的做法不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司减少年终奖的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，员工可以要求公司提供充分的证据和理由来支持其决定。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动成果相适应的报酬，包括年终奖。如果公司违反了相关法律法规或规章制度，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总结与启示：
年终奖的发放问题往往涉及到员工的切身利益，因此公司在制定和执行相关规章制度时应当格外谨慎。员工在面对年终奖减少的情况时，也应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。