关于没有年终奖是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果你的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，那么公司应当按照这些规定来执行。如果公司没有按照约定发放年终奖，那么这种行为可能构成违约，你有权依据合同或规章制度向公司主张权利。
劳动合同或公司规章制度中未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，以及发放的金额和方式。因此，如果公司决定不发放年终奖，这并不一定构成违法行为。
年终奖与工资的关系：
- 年终奖通常被视为工资的一部分，但它与常规的月工资有所不同。月工资是员工按月获得的固定报酬，而年终奖则通常是根据公司的年度经营状况和员工的表现来发放的。因此，即使公司没有发放年终奖，只要它按时足额支付了员工的月工资，就不构成拖欠工资的行为。
法律对年终奖的特别规定：
- 目前，我国的劳动法律法规并没有对年终奖的发放做出具体的强制性规定。这意味着，年终奖的发放更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。因此，在判断公司没有发放年终奖是否合法时，需要重点参考这些内部规定和合同约定。
给你的建议：
- 如果你对公司的年终奖发放政策有疑问或不满，首先建议查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖的具体规定。
- 如果发现公司存在违约行为或违反内部规定的情况，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司确实存在违约行为或违反法律法规的情况，它可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的年终奖、赔偿损失等。
- 然而，如果公司没有违反任何规定或合同约定，那么它有权自主决定是否发放年终奖，员工通常无法因此主张权利。
总之，没有年终奖是否合法取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及公司的自主经营权等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。