年终奖一分没有是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖的发放条件和标准：
- 在这种情况下，公司应当按照约定或规定发放年终奖。如果公司未发放，可能构成违约或违反公司规章制度，员工有权要求公司按照约定支付年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，公司未履行，则可能面临法律责任。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放：
- 年终奖通常被视为公司对员工的一种奖励或激励，并非法定的工资组成部分。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 在这种情况下，如果公司决定不发放年终奖，一般并不违反法律规定。但是，公司应当确保这一决定不违反公平、公正的原则，且不因性别、年龄、种族等歧视性因素而区别对待员工。
特殊情况下的年终奖发放：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中规定了年终奖，但在实际发放时却以各种理由拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 另外，如果公司因为经营困难等原因确实无法发放年终奖，应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解释和补偿方案，以维护良好的劳动关系。
建议与提醒：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件和标准等约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果公司未按照约定发放年终奖，员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 作为公司，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理、公正地发放年终奖，以维护良好的劳动关系和公司形象。
后续行动指导：
- 如果你作为员工遇到了年终奖未发放的问题，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 如果有约定且公司未履行，你可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果你对公司年终奖的发放政策有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。