结论：公司设定了年终奖但按考核规定少发，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现，自主决定是否发放及发放标准的奖励性薪酬。因此，如果公司有明确的年终奖发放制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度执行是合法的。

2. 考核规定的合法性：

   • 考核规定作为公司内部管理的一部分，应当遵循公平、公正、公开的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果考核规定本身合法，且员工在入职时或年终奖发放前已知悉并同意该规定，那么公司按照考核结果少发年终奖，一般不构成违法。
   • 然而，如果考核规定存在不公平、不合理或违法的内容，如歧视性条款、违反劳动法的规定等，那么该规定可能无效，公司依据无效规定少发年终奖则可能构成违法。

3. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。如果公司未按约定发放年终奖，员工有权要求公司补发或承担相应的法律责任。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放事宜，那么公司有权根据自身情况决定是否发放及发放标准。在这种情况下，公司按考核规定少发年终奖，一般不构成违法，但应当确保考核过程的公平、公正和公开。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在入职时或年终奖发放前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司的考核规定或年终奖发放制度存在不公平、不合理或违法的内容，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，应当制定合法、公平、合理的年终奖发放制度和考核规定，并确保这些制度和规定得到员工的知悉和同意。同时，在执行过程中应当保持透明度和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结：公司设定了年终奖但按考核规定少发是否违法，取决于年终奖的法律性质、考核规定的合法性、劳动合同或公司规章制度的约定以及实际操作中的具体情况。如果员工对此有疑问或认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。