年终奖发少了公司是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确约定了年终奖的具体金额、发放条件和方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司必须严格按照合同约定执行，擅自将年终奖发少可能构成对劳动合同的违约行为。
规章制度规定：
- 若公司的规章制度（需经过民主程序制定并已向劳动者公示）中对年终奖有详细且明确的规定，这些规定对双方均具有法律约束力。劳动者若符合规章制度中的年终奖发放条件，公司不得随意减少发放金额，否则即违反了规章制度的相关规定。
二、无明确约定或规定的情况
公司的自主决定权：
- 在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，公司在发放年终奖方面享有一定的自主决定权。这意味着公司可以根据自身的经营状况、员工的工作表现及市场情况等因素，合理确定年终奖的发放标准和金额。因此，在这种情况下，年终奖发少可能并不构成违法行为。
遵循公平合理原则：
- 尽管公司在年终奖发放上享有自主决定权，但该权利的行使必须遵循公平合理的原则。公司不得因个别领导的主观意愿、不合理偏见或其他非法目的而大幅减少员工的年终奖。此外，年终奖的调整应基于客观、公正的评价体系，确保员工的权益得到合理保障。如果公司未经合理程序或未给出合理解释就减少年终奖，可能引发劳动争议。
考虑员工期望和感受：
- 即使在没有明确约定或规定的情况下，公司也应充分考虑员工的期望和感受。年终奖作为对员工一年工作表现的奖励，对员工的工作积极性和企业凝聚力有重要影响。因此，公司在调整年终奖时，应谨慎行事，避免对员工造成不必要的负面影响。
三、特殊情形下的调整
- 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）导致公司经营困难，公司可以与工会或职工代表协商，对年终奖的发放进行调整。但这种调整需要遵循法定程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并确保员工的知情权和参与权。同时，公司应尽可能提前告知员工调整的原因和依据，以减少争议和误解。
四、维权途径与建议
与公司沟通：
- 如果您认为年终奖发少了，首先可以尝试与公司进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为公司的行为违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 在协商无果的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
综上所述，年终奖发少了公司是否违法取决于劳动合同、规章制度的具体规定以及公司的行为是否符合相关法律规定和诚信原则。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。