单位年终奖金少发是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或比例：
- 单位应当按照约定或规定足额发放年终奖。如果单位少发年终奖，可能构成违约，员工有权要求单位按照约定补足差额。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，同样适用此规定。
若劳动合同或规章制度中规定了年终奖的发放与公司业绩、个人绩效等挂钩：
- 单位在发放年终奖时，应确保考核过程的公正、透明，并按照既定的标准进行发放。如果单位因主观原因少发年终奖，且无法提供合理的解释和证据，员工同样有权要求补足差额。
二、劳动合同或规章制度无明确规定的情况
若单位有发放年终奖的惯例，且员工能够证明：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放，但单位连续多年发放年终奖，且标准相对稳定，员工有权要求单位按照惯例发放年终奖。单位少发年终奖可能被视为不合理行为，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
若单位无发放年终奖的惯例，或劳动合同、规章制度中均未提及年终奖：
- 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于单位的自主决定。单位可以根据自身的经营状况、员工表现等因素，自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。如果单位决定少发或不发年终奖，通常不构成违法行为。
三、特殊情形下的调整
- 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）导致公司经营困难：
- 单位可以与工会或职工代表协商，对年终奖的发放进行调整。但这种调整需要遵循法定程序，并确保员工的知情权和参与权。如果调整方案合理且经过民主程序，单位少发年终奖可能不构成违法行为。
四、法律建议
对于员工：
- 在入职时，应与单位明确年终奖的相关事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、往年发放记录等）。
- 如遇单位少发年终奖的情况，可先尝试与单位沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。
总结来说，单位年终奖金少发是否违法，取决于劳动合同或规章制度的约定、单位惯例以及是否存在特殊情形等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。