年终奖不发是否可以申请劳动仲裁，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的约定以及过往的发放惯例。若存在明确约定或惯例而用人单位未履行，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中具体规定了年终奖的金额、发放条件等条款，那么年终奖就具有类似工资的属性。当公司不按照合同约定发放年终奖时，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者有权申请劳动仲裁，且胜诉的可能性较大。
- 实例：劳动合同中明确规定“员工年度绩效考核合格后，将获得相当于一个月工资的年终奖”，若员工考核合格但公司拒发，员工即可申请仲裁。
公司规章制度有规定
- 公司规章制度需通过民主程序制定并已向劳动者公示才具有法律效力。如果规章制度中明确了年终奖的发放规则，且劳动者符合该规则条件，但公司不发放时，劳动者同样可以申请劳动仲裁。
- 实例：公司规章制度规定“员工在公司服务满一年，且年度绩效达标，将获得年终奖”，若员工满足条件但公司未发放，员工可申请仲裁。
存在发放惯例
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖，但公司以往年度都发放年终奖，形成了惯例，这种惯例也可能被视为一种默示的约定。若本年度公司无正当理由不发放年终奖，劳动者同样可以申请劳动仲裁。仲裁机构会结合以往惯例综合判断。
- 实例：某公司连续多年在春节前给员工发放年终奖，今年突然取消且未给出合理解释，员工有权通过仲裁争取权益。
较难申请劳动仲裁的情形
无相关约定或规定
- 如果劳动合同、公司规章制度中均无关于年终奖的内容，且公司也不存在发放年终奖的惯例，那么年终奖的发放通常被视为公司的自主管理行为。在这种情况下，劳动者以年终奖未发放为由申请劳动仲裁，可能因缺乏依据而面临败诉风险。
发放条件未达成
- 如果公司设定了年终奖发放条件（如业绩目标、出勤率等），而劳动者未达到这些条件，那么劳动者申请仲裁通常难以得到支持。
申请劳动仲裁前的准备与流程
沟通协商
- 在申请仲裁前，建议劳动者先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于减少不必要的法律纠纷，并可能促成双方的和解。
收集证据
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果、以往年终奖发放记录等，以证明自己的主张。这些证据在仲裁过程中至关重要。
提交仲裁申请
- 如果沟通无果，劳动者可以按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应详细阐述争议事实、请求事项及理由。
参与仲裁程序
- 积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。仲裁过程中，仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决。
注意时效性
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内申请仲裁，以免丧失维权机会。
总结：年终奖的发放是否构成劳动纠纷并能否申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求得到合理支持。如果你有年终奖未发放的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。