考核不合格是否享有年终奖，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
若规定考核不合格无年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且明确指出考核不合格的员工不享受年终奖，那么在这种情况下，员工因考核不合格而无法获得年终奖是合法的。这是因为劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务的约定，双方均应遵守。
若规定未明确或模糊：
- 如果劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的发放条件规定不明确或模糊，没有明确指出考核不合格的员工是否享受年终奖，那么员工有权要求公司按照公平、合理的原则发放年终奖。在这种情况下，公司不能单方面以考核不合格为由拒绝发放年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况
参考行业惯例或公司以往做法：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖的发放条件作出明确规定，那么可以参考行业惯例或公司以往的年终奖发放做法。如果公司以往均向考核不合格的员工发放了一定比例的年终奖，那么员工有权要求公司继续按照这一做法发放。
考虑公平合理原则：
- 即使劳动合同和公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件，公司也不能随意剥夺员工获得年终奖的权利。公司应当考虑员工的实际工作表现、贡献大小以及公司的经营状况等因素，按照公平、合理的原则发放年终奖。如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放条件、发放标准以及发放时间等规定。
与公司协商沟通：
- 如果您认为自己符合发放年终奖的条件但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司拒绝发放的具体原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己符合发放年终奖的条件，并要求公司按照约定或公平合理的原则发放年终奖。
总结来说，考核不合格是否享有年终奖需根据劳动合同、公司规章制度以及行业惯例等因素综合判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。