关于业务部门业绩不达标是否还有年终奖金的问题，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖金的发放条件、标准和方式。如果规章制度中明确指出，年终奖金的发放与业务部门的业绩挂钩，且业绩不达标则不发放年终奖金，那么公司有权根据这一规定不发放年终奖金。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件，且这些条件与业务部门的业绩相关，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果业绩不达标，用人单位可能有权不发放年终奖金。
相关法律法规的规定：
- 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。年终奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则。然而，劳动法并未明确规定年终奖金必须发放，也未规定其发放的具体条件。因此，年终奖金的发放主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果双方在劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
实际操作中的建议：
- 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖金的发放条件、标准和方式。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且您符合发放条件，但公司未发放年终奖金，您可以与公司进行沟通协商。
- 与公司沟通协商：如果公司拒绝发放年终奖金，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解拒绝发放的具体原因，并尝试寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我，曹群律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的权益和可能的维权途径。
总结来说，业务部门业绩不达标是否还有年终奖金，主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且您符合发放条件但公司未发放，您可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。