面对单位以业绩不达标为由不发年终奖的情况，你可以按照以下步骤来合理、有序地维护自己的权益：
一、明确年终奖的法律性质与发放依据
首先，需要明确年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。它虽然属于工资的组成部分，但并非法律强制规定的薪酬项目，其发放通常基于劳动合同约定或用人单位的规章制度。
二、核查劳动合同与公司制度
查看劳动合同：仔细查阅你与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于年终奖的明确条款，包括发放条件、金额或计算方式等。如果合同中有明确规定，且你符合发放条件，那么你有权要求用人单位支付年终奖。
了解公司制度：熟悉用人单位的规章制度，特别是关于年终奖的规定。如果规章制度中有明确规定，且你符合条件，同样可以要求支付。同时，注意查看制度中是否有关于业绩不达标的具体定义和扣减年终奖的条款，确保这些条款是合理且合法的。
三、评估自身业绩与资格
在确认公司政策后，进一步评估自己的工作表现、业绩指标完成情况、出勤率等，确保自己确实满足了年终奖的发放条件。如果认为自己业绩达标，但单位却以业绩不达标为由不发年终奖，那么你有理由提出异议。
四、与用人单位沟通协商
主动沟通：在发现年终奖未发放后，首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放的具体原因。可能是单位对业绩的评估标准与你理解的有出入，或者存在其他误解。
提出诉求：如果认为自己符合发放条件，可以明确提出支付年终奖的诉求，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以合同和制度为准绳，表达自己的合理诉求。
五、采取法律手段维护权益
如果与用人单位沟通无果，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依据相关法律法规对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、工资条等，以支持你的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供确凿的证据，并按照法院的要求进行举证和辩论。虽然诉讼的时间和成本相对较高，但它为你提供了通过法律途径最终维护自己合法权益的机会。
六、收集并保留证据
在处理年终奖纠纷时，证据的收集和保留至关重要。你需要保存好劳动合同、工资条、业绩考核记录、考勤记录等与年终奖相关的文件。同时，收集同事的证言或其他能够证明用人单位拖欠年终奖的证据。注意证据的合法性和有效性，确保能够在法律程序中作为有效证据使用。
七、考虑其他途径
除了上述法律手段外，你还可以考虑向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为员工的代表组织，有责任维护员工的合法权益，可能会为你提供一些有益的建议或协助你与单位进行沟通协商。
总之，面对单位以业绩不达标为由不发年终奖的情况，你需要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，通过合法途径来维护自己的权益。